6个月试用期遭辞退要怎样进行赔偿
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- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期内辞退员工的赔偿问题，要分不同情形来看。
要是用人单位能证明劳动者试用期不符合录用条件，可解除劳动合同且无需赔偿。不过，用人单位得承担举证责任，得证明有明确录用条件，还向劳动者公示过，以及劳动者不符合录用条件的事实。
若用人单位无正当理由辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者能要求用人单位支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。所以6个月试用期遭违法辞退，劳动者能获相当于1个月工资的赔偿金。
要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除劳动合同也不用支付赔偿。
遇到赔偿问题，劳动者可先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等相关证据。
案情回顾:
小许入职一家公司，签订了包含6个月试用期的劳动合同。试用期快结束时，公司以小许不符合录用条件为由将其辞退。小许认为公司并无明确录用条件，也未向自己公示，属于无正当理由辞退。双方就赔偿事宜产生争议，小许决定维护自身权益。
案情分析:
1、若公司能证明有明确录用条件并已向小许公示，且小许不符合该条件，公司解除劳动合同无需支付赔偿；若无法证明，则属于违法解除。
2、因小许处于6个月试用期，若公司违法辞退，小许可获得相当于1个月工资的赔偿金。若小许存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司解除合同无需赔偿。
3、小许可先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，申请时需准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。
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