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员工离职超过60天申请劳动仲裁可不可以

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-08-02
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工离职超过60天也能申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效是一年,从当事人知道或应当知道自身权利被侵害那天开始算。因此,“离职超过60天”没超过一年仲裁时效,员工有申请仲裁的权利。
仲裁时效存在中止和中断情况。要是遇到不可抗力或者其他正当理由,当事人没办法在仲裁时效期间申请仲裁,仲裁时效就会中止。等中止时效的原因消除后,仲裁时效期间接着计算。而当当事人一方向对方主张权利,或者向有关部门请求权利救济,又或者对方同意履行义务时,仲裁时效会中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
申请仲裁时,员工得注意收集和保留相关证据,像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等,这些能证明劳动关系和权益受损事实。要是证据不足,可能会对仲裁结果产生影响。

案情回顾:

小朱从公司离职70天后,打算申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠工资。公司却以其离职超过60天为由,认为小朱无权申请仲裁。小朱坚称自己有权利申请,双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱离职70天未超出一年仲裁时效,所以其有权申请劳动仲裁。
2、仲裁时效存在中止和中断情形。若在时效期间出现不可抗力等正当理由可导致中止,时效从中止原因消除之日起继续计算;若出现当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务等情况则会导致中断,时效从中断时起重新计算。
3、小朱申请仲裁需收集和保留如劳动合同、工资条等相关证据,以证明劳动关系和权益受损事实,否则可能影响仲裁结果。
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