律图审稿专业委员会3轮严审

未发工资申请劳动仲裁有效期多久

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-08-02
430浏览
擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
未发工资申请劳动仲裁,有效期也就是仲裁时效是一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
要是在这一年里,当事人向对方主张权利,或者向有关部门请求权利救济,又或者对方同意履行义务,仲裁时效会中断。中断后,仲裁时效期间重新计算。
如果因为不可抗力或者其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁,仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间接着计算。
另外,劳动关系存续期间因为拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。不过,劳动关系终止的,要在劳动关系终止之日起一年内提出。
要是遇到用人单位未发工资,劳动者要及时收集证据,像劳动合同、工资条、考勤记录等。然后在仲裁时效内申请劳动仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司已经连续三个月未发放工资。小朱多次向公司负责人小李催要,小李均以各种理由推脱。小朱打算申请劳动仲裁,但不确定是否已过仲裁时效。小朱认为自己一直在主张权利,仲裁时效应该中断;而公司认为仲裁时效已过,小朱不能再申请仲裁。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动仲裁时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中小朱知道公司未发工资,其权利被侵害。
2、小朱多次向小李主张权利,符合仲裁时效中断的情形,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
3、若劳动关系存续,小朱申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;若劳动关系终止,应自劳动关系终止之日起一年内提出。小朱可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据,在仲裁时效内申请仲裁维护自身权益。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
淮安181****7573用户1分钟前已获取解答
常州152****6124用户2分钟前已获取解答
沭阳135****9942用户4分钟前已获取解答

劳动仲裁案件·常见问题 更多

问题没解答? 125688人选择咨询律师
6541位律师在线平均3分钟响应99%好评
未发工资申请劳动仲裁有效期多久
一键咨询
  • 盐城用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    155****5452用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    164****8033用户3分钟前提交了咨询
    140****3670用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    132****1544用户1分钟前提交了咨询
  • 161****0470用户1分钟前提交了咨询
    158****0581用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    162****6108用户4分钟前提交了咨询
    167****4433用户4分钟前提交了咨询
    144****6301用户1分钟前提交了咨询
    161****2868用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    141****3747用户1分钟前提交了咨询
    153****7733用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    165****8635用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    150****2052用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    151****8608用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    153****3127用户4分钟前提交了咨询
    176****4487用户2分钟前提交了咨询
    141****0733用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    170****7722用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    153****6847用户2分钟前提交了咨询
    177****3556用户1分钟前提交了咨询
    172****1334用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    135****1203用户1分钟前提交了咨询
    137****3843用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    155****7810用户3分钟前提交了咨询
    166****1112用户2分钟前提交了咨询
    175****2608用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    156****2311用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    134****3617用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    167****4717用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    145****8141用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    156****4771用户1分钟前提交了咨询
    156****2280用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    140****2200用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    138****2312用户3分钟前提交了咨询
    145****0172用户4分钟前提交了咨询
    146****0120用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    153****1672用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    131****2371用户2分钟前提交了咨询
    143****0445用户4分钟前提交了咨询
    172****6476用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    176****1538用户4分钟前提交了咨询
    150****8856用户1分钟前提交了咨询
    131****7280用户2分钟前提交了咨询
    132****3510用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    134****6430用户4分钟前提交了咨询
    158****1075用户2分钟前提交了咨询
    133****1720用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    165****2208用户4分钟前提交了咨询
    138****7537用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
淮安180****8567用户4分钟前已获取解答
南通178****5974用户4分钟前已获取解答
扬州135****8291用户3分钟前已获取解答
公司劳务外包人员退场怎么处理
公司处理劳务外包人员退场,首先要依据外包合同约定,明确双方权利义务,按合同条款执行退场流程。同时,要与外包公司做好沟通协调,处理好人员工作交接、工资结算等事宜,确保退场过程合法合规、平稳有序。
10w+浏览
7岁小孩死亡赔偿多少钱
10w+浏览2024-12-05
因为降薪辞职公司需要补偿吗
因公司降薪辞职,公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》,用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等,劳动者可解除合同并获补偿,降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据,协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
10w+浏览
意外事故的赔偿金如何分配给个人
9.7w浏览2024-12-05
劳务损害赔偿需要哪些证据
劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在,要有劳务合同、工资支付记录、工作证等;证明损害事实,包括医院诊断证明、病历、检查报告;证明损害与劳务活动关联,需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等,这些证据能助力索赔。
10w+浏览
丈夫出意外死亡妻子有补偿款吗
10w+浏览2024-12-04
劳动法对赔偿年限如何界定的
劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
10w+浏览
死亡抚恤金有争议几年结算
10w+浏览2024-12-04
用人单位降薪被迫离职如何维权
用人单位降薪致员工被迫离职,员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼,以维护自身权益。
10w+浏览
事故赔偿金额怎么算出来的
10w+浏览2024-12-03
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁177****7296用户4分钟前已提交咨询
扬州180****1385用户1分钟前已获取解答
镇江135****3053用户2分钟前已提交咨询
淮安134****1235用户3分钟前已获取解答
苏州181****9518用户3分钟前已提交咨询
盐城134****1486用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换