入职满一年后，经济补偿该如何计算
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- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿计算和劳动者在本单位工作年限、工资有关。
入职满一年的，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
劳动者工作不满一年但满六个月以上，按一年算，支付一个月工资的经济补偿；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
举个例子，劳动者入职刚好一年，月平均工资5000元，经济补偿就是5000元。若月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，比如当地上年度职工月平均工资3000元，三倍是9000元，即便劳动者实际月平均工资12000元，经济补偿也按9000元算。
劳动者遇到计算经济补偿问题，要先明确自己的工作年限和工资情况，对照上述规定计算。若和单位有争议，可通过协商、劳动仲裁等合法途径解决。
案情回顾:
小朱在某单位工作，入职满一年时，单位与其解除劳动合同。小朱月平均工资为12000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。小朱认为应按自己实际月平均工资12000元计算经济补偿，而单位则认为应按当地上年度职工月平均工资三倍即9000元计算，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。本案中当地上年度职工月平均工资为3000元，三倍是9000元，小朱月平均工资12000元高于此标准，所以单位按9000元计算经济补偿是符合法律规定的。
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