遭遇工伤意外，赔偿流程是怎样
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- 律师解析
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遭遇工伤意外，赔偿流程有这些：
发生工伤后，用人单位要及时送伤者去医疗机构救治。并且自事故伤害发生日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内提出申请。
申请工伤认定要准备材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。
经治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
根据鉴定的伤残等级，按照《工伤保险条例》规定，享受相应工伤保险待遇。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的话，由用人单位承担赔偿责任。双方就赔偿达成一致，按约定支付；存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
案情回顾:
小朱在工作中遭遇工伤，用人单位未在30日内为其申请工伤认定。小朱自行在1年内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并准备了工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明等。认定为工伤后，经治疗伤情稳定，小朱申请劳动能力鉴定。鉴定结果出来后，因用人单位未缴纳工伤保险，双方就赔偿问题产生争议，小朱希望用人单位承担全部赔偿责任，而用人单位认为赔偿金额过高。
案情分析:
1、根据相关规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工可在1年内自行申请，小朱自行申请符合法律规定。
2、小朱准备的申请材料符合要求，社会保险行政部门作出工伤认定决定程序合法。
3、因用人单位未缴纳工伤保险，按照规定应由用人单位承担赔偿责任。双方就赔偿产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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