没有劳动合同，工伤该如何去鉴定
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
- 服务城市：杭州 电话：13634108887
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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没有劳动合同，发生工伤也能鉴定。第一步是确认劳动关系。即便没有书面合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等，都能证明和用人单位存在劳动关系。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确定。
接着要申请工伤认定。职工出事故伤害，所在单位要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定期限内直接申请。申请时得提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
然后进行劳动能力鉴定。职工治疗后伤情稳定，有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，还得提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
整个过程中，要收集和保存好相关证据，维护自身权益。要是对工伤认定或劳动能力鉴定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
案情回顾:
小朱在某单位工作，未签订劳动合同。工作时受伤，单位以无劳动合同为由，不承认其为工伤。小朱认为自己确是在工作中受伤，应认定为工伤。双方因此产生争议。
案情分析:
1、即使没有劳动合同，小朱可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请确认与单位的劳动关系。
2、单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若单位未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请，申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3、小朱经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可由用人单位、小朱或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
4、若小朱对工伤认定或劳动能力鉴定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。在整个过程中，小朱要注意收集和保存相关证据，维护自身合法权益。
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