专项培训违约金按什么方式计算
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
-
推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
专项培训违约金计算依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，用人单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训时，可与劳动者签协议约定服务期。
要是劳动者违反服务期约定，就得按约定向用人单位支付违约金。不过，违约金数额不能超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
计算违约金，先确定用人单位提供的培训费用，像培训期间的学费、住宿费、差旅费等直接费用都包含在内。接着根据服务期时长，算出每年或每月应分摊的培训费用。最后用未履行的服务期时长乘每月或每年分摊的费用，结果就是劳动者要支付的违约金数额。
举个例子，用人单位为劳动者提供10万元专项培训费用，约定服务期5年，每年分摊培训费用2万元。若劳动者服务2年后违约，剩余3年服务期未履行，那劳动者需支付6万元违约金。
给劳动者的建议是，签订服务期协议前，要清楚培训费用和服务期相关规定，避免违约带来经济损失。用人单位则要保存好培训费用相关凭证，以便在劳动者违约时合理主张违约金。
案情回顾:
小许入职某公司后，公司为其提供了8万元专项培训费用进行专业技术培训，双方签订协议约定服务期为4年。小许工作1年后打算离职，公司要求小许支付违约金，小许认为违约金过高，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定应支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、在此案中，公司提供培训费用8万元，服务期4年，每年应分摊培训费用2万元。小许已服务1年，剩余3年服务期未履行，所以小许应支付的违约金为6万元。
0
问题没解答? 125365人选择咨询律师
专项培训违约金按什么方式计算
一键咨询
