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派遣合同到期之后单位不续签有赔偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-02
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
派遣合同到期后单位不续签有无赔偿,得分情况看。
要是劳务派遣单位不续签,按《中华人民共和国劳动合同法》规定,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同,劳动者不同意续订的情况外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同,用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
要是用工单位不续签,因为用工单位和劳动者不存在劳动关系,所以用工单位不用给劳动者赔偿。不过,劳务派遣单位要按与劳动者的合同约定和法律规定妥善安置劳动者。要是因此导致劳动合同解除,劳务派遣单位可能要支付经济补偿。
总之,派遣合同到期单位不续签,如果是劳务派遣单位的原因,通常有赔偿;如果是用工单位不续签,一般由劳务派遣单位负责后续处理,符合条件时劳动者能获得经济补偿。建议劳动者遇到派遣合同到期不续签的情况,先弄清楚是哪个单位不续签,再依据法律规定维护自身权益。

案情回顾:

小朱与劳务派遣单位签订派遣合同,被派往用工单位工作。派遣合同到期后,劳务派遣单位决定不再续签,小朱认为单位应给予赔偿,而单位则认为需视情况而定。同时,用工单位也不再使用小朱,小朱对于赔偿问题与单位产生争议。

案情分析:

1、若为劳务派遣单位不续签,依据《中华人民共和国劳动合同法》,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
2、若为用工单位不续签,因用工单位与劳动者不存在劳动关系,无需向劳动者支付赔偿。但劳务派遣单位应按合同约定及法律规定妥善安置劳动者,若因此导致劳动合同解除,劳务派遣单位可能需支付经济补偿。
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