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工伤被开除怎么赔偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-08-02

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擅长领域：刑事辩护律所：海华永泰（杭州）律师事务所

服务城市：杭州电话：13634108887

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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 劳动者因工伤被用人单位开除，这种情况用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者能获得相应赔偿。
从工伤保险方面看，劳动者可享受工伤保险待遇。要是用人单位依法缴纳了工伤保险，劳动者能从工伤保险基金拿到医疗费、康复费、一次性伤残补助金等赔偿；若用人单位没缴纳工伤保险，这些费用就由用人单位承担。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权让用人单位支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者维权时，可先和用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在工作中不幸遭遇工伤，然而用人单位却将其开除。小朱认为用人单位此举属于违法解除劳动合同，要求单位给予赔偿。单位则以小朱受伤后无法正常工作为由，拒绝赔偿。双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据工伤保险相关规定，若用人单位已依法缴纳工伤保险，小朱可从工伤保险基金获得医疗费、康复费、一次性伤残补助金等赔偿；若未缴纳，上述费用由用人单位承担。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，小朱有权要求单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。小朱维权可先与单位协商，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

工伤赔偿标准

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