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一年多没签合同,双倍工资怎样计算

#工资福利 最新修订 | 2026-08-02
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同,要每月给劳动者双倍工资。
双倍工资计算方式如下:起算时间是用工之日起满一个月的次日。比如1月1日入职,2月1日起算双倍工资。截止时间是补订书面劳动合同的前一日。若单位一直不签合同,最多支付11个月双倍工资。
双倍工资计算基数,通常按劳动者正常出勤月工资的应发工资确定,不包括加班工资等。例如劳动者月应发工资5000元,每月双倍工资差额就是5000元。
要是用人单位自用工之日起满一年都没和劳动者签书面劳动合同,就视为自用工之日起满一年的当日已和劳动者订立无固定期限劳动合同。这时劳动者可要求单位立即补订书面无固定期限劳动合同,之前未签合同期间的双倍工资算到满一年前一日。
如果遇到用人单位不签合同的情况,劳动者要收集好能证明劳动关系的证据,像工资条、工作证等。和单位协商解决,协商不成可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱入职某公司后,公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱月应发工资为6000元,他在公司工作了10个月时,公司才与他补订书面劳动合同。小朱认为公司应支付未签订合同期间的双倍工资,而公司则认为不应支付。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱入职公司超过一个月,公司未与其签订书面合同,符合支付双倍工资的条件。
2、双倍工资起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。小朱工作10个月才补订合同,应从第二个月开始计算双倍工资,共9个月。计算基数按小朱正常出勤月应发工资6000元确定,所以公司应支付小朱双倍工资差额54000元(6000×9)。
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