劳动仲裁权利的有效期会有多久
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- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动仲裁权利有效期也就是申请仲裁的时效期间，通常是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害那天开始算。
在这一年时效里，要是当事人一方找对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断。中断后，仲裁时效期间重新计算。
要是因为不可抗力或其他正当理由，当事人没办法在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止。等中止时效的原因消除，仲裁时效期间接着计算。
还有，劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制。不过，劳动关系终止的，要在劳动关系终止之日起一年内提出。
总之，一般劳动仲裁申请时效是一年，但存在中断、中止等特殊情况。拖欠劳动报酬在劳动关系存续期间不受一年时效限制。建议劳动者遇到劳动纠纷，及时了解仲裁时效规定，有需要就尽快申请仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作，离职后发现单位拖欠其部分劳动报酬。小朱起初未在意，在离职快一年时，小朱向单位主张支付拖欠的报酬，单位表示会解决，但之后却一直未履行。小朱在离职一年零三个月时申请劳动仲裁，单位以超过一年仲裁时效为由进行抗辩。
案情分析:
1、一般情况下劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。小朱离职时就知道单位拖欠报酬，正常仲裁时效从此时起算。
2、小朱在离职快一年时向单位主张权利，仲裁时效发生中断，从中断时起仲裁时效重新计算。所以小朱在离职一年零三个月申请仲裁并未超过重新计算后的仲裁时效，单位的抗辩理由不成立。
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