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未签订合同工伤后,赔偿方式有什么

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-08-02
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈俊宇律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是海华永泰(杭州)律师事务所,擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13634108887,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
未签订合同发生工伤,赔偿办法如下。
得先确定劳动关系。没签合同,但存在事实劳动关系,可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。接着,要在规定时间申请工伤认定。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请;若单位没申请,工伤职工或其近亲属、工会组织能在1年内申请。
认定为工伤后,要做劳动能力鉴定,确定伤残等级,这是计算赔偿数额的关键。
赔偿项目和签了合同的工伤赔偿差不多。被认定为工伤,可享受工伤保险待遇。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等,从工伤保险基金支付。要是用人单位没给职工缴纳工伤保险,这些费用由用人单位承担。
而且,根据伤残等级,职工还能拿到一次性伤残补助金等赔偿。若构成伤残,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
要是和用人单位就赔偿问题谈不拢,可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

案情回顾:

小朱在某公司工作,未签订劳动合同。工作中他不幸受伤,公司以未签合同为由拒绝承担工伤赔偿责任。小朱认为自己与公司存在事实劳动关系,应享受工伤待遇,双方因此产生争议。小朱决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、虽然小朱未与公司签订合同,但存在事实劳动关系,可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。公司应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定,若未申请,小朱或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
2、认定为工伤后,需进行劳动能力鉴定确定伤残等级,这是计算赔偿数额的重要依据。赔偿项目与签订合同的工伤赔偿基本相同,若公司未为小朱缴纳工伤保险,相关费用由公司承担。若双方就赔偿问题无法达成一致,小朱可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
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