员工因不胜任岗位被辞赔偿是怎样的
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工因不胜任工作被辞退，赔偿问题依具体情况而定。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位提前三十日书面通知本人或额外付一个月工资，可解除劳动合同。这种情况下，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位没按法定程序，没培训或调岗就以不胜任工作辞退员工，属违法解除。这时，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍付赔偿金。
员工觉得权益受损，可先和单位协商。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司以小朱不胜任工作为由将其辞退。小朱认为公司未对他进行培训或调岗就直接辞退，属于违法解除劳动合同，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而公司则称已对小朱进行过培训，但未提供相关证据，双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除劳动合同并支付经济补偿。该公司未提供培训证据，属于未按法定程序解除，构成违法解除劳动合同。
2、在此情况下，小朱有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若双方协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
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