公司辞退有7年工龄员工该如何赔偿
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- 律师解析
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公司辞退有7年工龄的员工，赔偿分多种情形。
如果公司依据《中华人民共和国劳动合同法》合法辞退员工，比如员工严重违反公司规章制度，公司不用支付赔偿。
要是公司无正当理由违法辞退员工，按规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。该员工有7年工龄，经济补偿是7个月工资，赔偿金就是14个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司要向员工支付7个月工资的经济补偿。
要是员工存在不能胜任工作等情况，公司提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，同样需支付7个月工资的经济补偿。
员工遇到被辞退情况，要先确定辞退原因，判断公司是否违法。若认为公司违法辞退，可收集证据，与公司协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作7年，公司欲辞退他。公司称小朱严重违反规章制度，无需支付赔偿；小朱则认为公司是无正当理由违法辞退，应给予赔偿。双方就赔偿问题产生争议，小朱要求按违法辞退标准获得14个月工资赔偿，公司坚称无需赔偿。
案情分析:
1、若公司能证明小朱严重违反公司规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司属于合法辞退，无需支付赔偿。
2、若公司无正当理由辞退小朱，构成违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱有7年工龄，经济补偿为7个月工资，赔偿金则是14个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若公司与小朱协商一致解除劳动合同，需支付7个月工资的经济补偿。
4、若小朱存在不能胜任工作等情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同样需支付7个月工资的经济补偿。
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