社保是否能报工伤
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- 律师解析
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社保能报销工伤费用，因为社保包含工伤保险。职工发生工伤，符合条件就能用工伤保险报销。
职工要在工作时间、工作场所，因工作原因受事故伤害等法定情形，才会被认定为工伤。认定工伤时，用人单位要在事故伤害发生之日起的一定时间内，向社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在规定时间自行申请。
治疗后伤情稳定，但有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
符合前面条件，工伤保险能报销治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等。职工因工伤伤残，能获一次性伤残补助金等赔偿。职工因工死亡，其近亲属能领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
所以，职工遇到工伤，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱是某公司职工，在工作时受伤。公司未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱认为自己符合工伤认定条件，便自行申请。经治疗后，小朱伤情稳定但存在残疾，他向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。小朱与公司就工伤保险报销及赔偿问题产生争议，公司认为不应由工伤保险承担全部费用。
案情分析:
1、根据相关法律，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害可认定为工伤。小朱在工作时受伤，符合工伤认定条件。用人单位未按规定申请工伤认定，小朱自行申请是合法的。
2、经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。小朱提出鉴定申请符合程序。符合条件后，工伤保险应报销治疗工伤的医疗费用等，若小朱因工伤致残，还应获得相应赔偿，公司应配合办理相关手续。
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