工伤后仍在单位是否需要就业补助金
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
- 服务城市：杭州 电话：13634108887
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤后若仍留在单位，通常无需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金是在工伤职工和用人单位解除或终止劳动关系时才会支付。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，用于支付工伤职工后续可能产生的医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工因工伤影响就业能力的补偿。
要是工伤职工继续在单位工作，劳动关系持续，就不符合领取这两项补助金的条件。但工伤职工能依法享受其他工伤保险待遇。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，都由工伤保险基金按规定支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
当工伤职工和单位解除或终止劳动关系时，能否领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以及具体标准，要根据工伤职工的伤残等级，按照当地规定来执行。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤，之后继续留在单位工作。但小朱认为自己受了工伤，单位应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，而单位则认为小朱仍在单位工作，劳动关系持续，不符合领取条件，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付的。小朱仍在单位工作，劳动关系持续存在，不符合领取这两项补助金的条件。
2、工伤职工可依法享受其他工伤保险待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金按规定支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付。若小朱与单位解除或终止劳动关系，能否领取及具体标准要根据伤残等级按当地规定执行。
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