如果员工消极怠工开除会不会被仲裁
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
-
推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
员工消极怠工被开除，有被仲裁的可能。从法律角度讲，用人单位以消极怠工解除劳动合同，属于单方解除。为避免纠纷和仲裁败诉，需满足法定条件和程序。
公司得有明确合法的规章制度，清晰规定消极怠工的认定标准、情形和处分。而且，该制度要经民主程序制定，向员工公示或告知。
还得有充分证据证明员工消极怠工，像工作成果记录材料、考勤数据、工作表现视频等。证据确凿，仲裁时才能有支撑。
解除劳动合同要遵循法定程序，提前通知工会，向员工送达解除通知，说明解除理由和依据。
要是公司没有明确制度、证据不充分或未遵循法定程序，员工可能申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍算。但如果公司操作合规，员工的仲裁请求通常不会被支持。
案情回顾:
小许是某公司员工，近期工作态度消极，工作成果不佳。公司以小许消极怠工为由将其开除，小许不服，认为公司无明确制度规定消极怠工的认定标准，且公司未提供充分证据证明自己消极怠工，于是申请仲裁，要求恢复劳动关系并支付违法解除劳动合同的赔偿金。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以消极怠工为由解除劳动合同属于单方解除行为。若公司要避免纠纷和仲裁败诉，需有明确合法的规章制度，其中对消极怠工的认定标准等作出清晰规定，且该规章制度须经民主程序制定，并向员工公示或告知。本案中公司若没有此类制度，就可能面临不利局面。
2、公司需有充分证据证明员工消极怠工，如工作成果记录、考勤数据等。若公司证据不充分，在仲裁中难以获得支持。同时，解除劳动合同要遵循法定程序，提前通知工会，向员工送达解除通知并说明理由和依据。若公司未遵循，员工申请仲裁要求恢复劳动关系或支付赔偿金，可能会得到支持；若公司各项操作合规，员工仲裁请求通常不会得到支持。
0
问题没解答? 125618人选择咨询律师
如果员工消极怠工开除会不会被仲裁
一键咨询
