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评残后能申请的补偿有哪些

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-08-03

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律师解析: 评残后申请补偿要区分不同情形。
如果是工伤评残，按照《工伤保险条例》，能享受这些补偿：一是一次性伤残补助金，会根据伤残等级，以本人工资为基数，按一定月数发放。二是伤残津贴，一到四级伤残按月支付，标准是本人工资的一定比例；五、六级伤残若难以安排工作，由用人单位按月支付。三是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时可以获得，具体标准由省级人民政府规定。
要是人身损害评残，依据《中华人民共和国民法典》，受害人可获得的赔偿项目包括：一是医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。二是残疾赔偿金，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按一定年限计算。三是残疾辅助器具费，按照普通适用器具的合理费用标准计算。
遇到评残补偿问题，建议先确定是工伤还是人身损害。工伤的话，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定；人身损害则收集好相关证据，与责任方协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经工伤评残为五级。用人单位认为按规定只需支付一次性伤残补助金，拒绝支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，理由是小朱未与单位解除劳动关系。而小朱认为自己虽未解除劳动关系，但也应获得相应补偿。另外，小胡因他人侵权导致人身损害评残，侵权人只愿赔偿部分医疗费，对残疾赔偿金等其他赔偿项目不予认可，双方产生争议。

案情分析:

1、对于小朱的工伤评残情况，依据《工伤保险条例》，五级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但小朱未解除劳动关系，不过从法律规定整体理解，在符合条件时其主张有一定合理性，需结合实际情况判断。
2、对于小胡的人身损害评残，根据《中华人民共和国民法典》，受害人可获得医疗费、残疾赔偿金等多项赔偿，侵权人只赔偿部分医疗费不符合法律规定，应按照法律规定对各项合理费用进行赔偿。

工伤赔偿标准

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