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试用期没交社保,转正后能随时离职吗

#社保纠纷 最新修订 | 2026-08-03
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期没交社保,转正后劳动者不能随意离职,但能按法定程序解除劳动合同,还可主张经济补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位没依法给劳动者缴纳社保费,劳动者可解除劳动合同。社保费缴纳包括试用期,因为试用期包含在劳动合同期限内,用人单位从用工那天起就有义务为劳动者交社保。
虽说用人单位在试用期没交社保违法,可劳动者不能“随时”离职,得履行一定程序。劳动者要提前三十日书面通知用人单位,试用期内提前三日通知。要是用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者能立即解除劳动合同,不用事先告知。
劳动者因用人单位没交社保解除劳动合同后,可按法律规定,要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小朱入职某公司,公司在试用期未为其缴纳社保。转正后,小朱得知此事后想立即离职。公司认为小朱不能随时离职,需按程序来;而小朱觉得公司试用期未交社保违法,自己可以随时走。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期包含在劳动合同期限内,用人单位自用工之日起就有义务为劳动者缴纳社保,该公司试用期未给小朱交社保的行为违法。
2、虽然公司存在违法情况,但小朱不能“随时”离职。一般情况下,转正后他应提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内则提前三日通知。不过,若公司以暴力、威胁等强迫小朱劳动,或违章指挥、强令冒险作业危及小朱人身安全,小朱可立即解除劳动合同,无需事先告知。
3、小朱因公司未缴纳社保解除劳动合同后,可要求公司按其在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
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