律图审稿专业委员会3轮严审

进行工伤鉴定得准备什么证据

#工伤认定最新修订 | 2026-08-03

536浏览

擅长领域：刑事辩护律所：海华永泰（杭州）律师事务所

服务城市：杭州电话：13634108887

律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 进行工伤鉴定，要准备好各类证据，保证鉴定顺利。
劳动关系证据很关键，劳动合同可直接证明劳动者和用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的基础。要是没有劳动合同，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言，也能证明劳动关系。
医疗诊断证明也必不可少，像医疗机构给出的受伤后初诊病历、诊断证明书、检查报告、影像资料等，能详细呈现受伤情况、病情发展和治疗过程，是鉴定伤残等级的重要依据。
事故证据也得有，工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害的，要提供事故现场证人证言、监控视频等，证明事故发生的时间、地点和经过。若因履行工作职责受暴力等意外伤害，要有公安机关出警记录、询问笔录等。
另外，申请工伤鉴定要填写工伤认定申请表，还要提交本人身份证等身份信息材料。准备好这些证据，能让工伤鉴定程序顺利进行，维护劳动者合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，准备申请工伤鉴定。公司却以未签订劳动合同为由，否认与小朱存在劳动关系。小朱虽无劳动合同，但有工资支付记录、工作证等。同时小朱准备了医疗机构的初诊病历、诊断证明书等医疗诊断证明，可公司质疑这些材料的真实性。另外，对于事故发生情况，公司认为小朱提供的证人证言不可信。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同是证明劳动关系的直接证据，但没有劳动合同，工资支付凭证、工作证等也可证明劳动关系的存在，小朱提供的相关材料足以证明其与公司存在劳动关系。
2、医疗诊断证明是由医疗机构出具，具有客观性和真实性，公司无端质疑缺乏依据。
3、小朱提供的证人证言是事故证据的一部分，公司若认为不可信应提供反证，否则不能否定其证明力。小朱准备的各类证据能保障工伤鉴定程序顺利开展，其合法权益应得到维护。

工伤认定

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

进行工伤鉴定得准备什么证据

工伤认定案件·常见问题 更多

工伤认定案件·常见问题更多