提前多少天离职才可以正式走人
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动者提前离职的天数得看具体情况。
要是在试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三天通知单位，就能解除劳动合同。试用期是单位和劳动者相互了解、双向选择的时期，短通知期能让双方灵活调整用工关系。
过了试用期，劳动者提前三十天书面通知单位，可解除劳动合同。这样规定是为了给单位足够时间安排人员、交接工作，防止人员突然离职影响正常运营。
但要是单位有这些情况，比如没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬、没依法给劳动者交社保等，劳动者能马上解除合同，不用提前通知。
另外，要是单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也能立即解除合同，不用事先告知单位。
劳动者遇到提前离职问题，要先看自己处于什么阶段，再依据法律规定处理。若单位存在违法情形，可收集证据，必要时通过劳动仲裁维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，入职初期处于试用期，工作几天后觉得岗位不适合自己，想提前离职。公司却要求他提前三十日书面通知才能离职，小朱认为试用期提前三日通知即可。后来小朱过了试用期，工作一段时间后，公司一直拖欠工资，小朱想立即离职，公司则称需提前三十日书面通知。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者提前三日通知用人单位就可解除劳动合同，所以小朱试用期提前三日通知离职符合法律规定，公司要求提前三十日书面通知不合理。
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。因此小朱在公司拖欠工资的情况下有权立即离职，公司要求提前三十日书面通知不合法。
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