哪些情形可以申请劳动仲裁赔偿
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动者在这些情形下能申请劳动仲裁赔偿：
若用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。
用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
用人单位没按劳动合同约定或国家规定及时足额付劳动报酬，劳动者可要求支付拖欠工资并加付赔偿金。
用人单位安排加班却不支付加班费，劳动者有权要求支付，逾期不付要加付赔偿金。
解除或终止劳动合同时，用人单位没依法支付经济补偿，劳动者可要求支付并加付赔偿金。
劳动者发生工伤，用人单位没依法支付工伤待遇，劳动者能通过劳动仲裁要求相应赔偿。
劳动者申请劳动仲裁赔偿，要在法定时效内准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作，入职后单位一直未与其签订书面劳动合同。工作半年后，单位无故将小朱辞退，且拖欠小朱一个月工资，同时小朱在职期间存在加班情况，单位也未支付加班费。小朱与单位协商赔偿事宜无果，决定申请劳动仲裁。
案情分析:
1、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资。
2、单位违法解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，小朱工作半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
3、单位拖欠小朱劳动报酬，小朱可要求支付拖欠工资并加付赔偿金。
4、单位安排加班却不支付加班费，小朱有权要求支付加班费，逾期不支付的应加付赔偿金。小朱申请劳动仲裁需在法定时效内，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据维护自身权益。
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