因患疾病被辞退会有多少赔偿
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
- 服务城市：杭州 电话：13634108887
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动者患疾病被辞退，赔偿分两种情况。
先说医疗期内辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不能解除劳动合同。要是用人单位在此期间违法解除，得支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
再看医疗期满后辞退。劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。这种情况下，用人单位要支付经济补偿，补偿标准和前面说的工作年限、月工资标准一样。
举个例子，劳动者工作三年，月工资五千元。若用人单位在医疗期内违法辞退，要支付赔偿金三万元，就是五千元乘以3再乘以2；若医疗期满后合法辞退，应支付经济补偿一万五千元，即五千元乘以3。
如果劳动者遇到被辞退的情况，要先确定自己是否在医疗期内。若在医疗期内被辞退，可要求用人单位支付赔偿金；若医疗期满后被辞退，可要求支付经济补偿。要是和用人单位协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作三年，月工资五千元。工作期间小朱患病进入医疗期，单位却在医疗期内将其辞退。小朱认为单位属于违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金；而单位则称有理由辞退小朱，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。该单位在小朱医疗期内辞退他，属于违法解除，应支付赔偿金。
2、赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。小朱工作三年，月工资五千元，所以单位应支付赔偿金三万元（五千元×3×2）。若小朱医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿一万五千元（五千元×3）。
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