员工到单位未到点干活死亡算工伤么
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
- 服务城市：杭州 电话：13634108887
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工未到工作时间在单位干活死亡，是否算工伤要根据具体情况判断。
按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害的，应认定为工伤。即便没到正常工作时间，员工提前干活只要符合工作时间、工作场所、工作原因这“三工”要素，通常能认定为工伤。像员工为完成工作任务，提前到岗做准备工作时意外死亡，就应认定为工伤。
同时，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。若员工提前到岗干活时突发疾病死亡，满足此条件也可视同工伤。
但要是员工提前到岗是做与工作无关的个人事务，因此导致死亡，就不能认定为工伤。
员工家属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门结合具体情况进行认定。
案情回顾:
小朱是某单位员工，一天未到正常工作时间便来到单位干活。期间小朱突发疾病，经抢救无效死亡。小朱家属认为应认定为工伤，可单位认为小朱提前到岗，且无法确定其是否是为工作而提前到岗，不同意认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若小朱提前干活符合“三工”要素，可认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，小朱符合此情形。
2、若小朱提前到岗并非为了工作，而是从事与工作无关的个人事务导致死亡，则不能认定为工伤。小朱家属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据具体情况进行认定。
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