一个月不到没签合同被辞退怎么办
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工之日起就和劳动者建立了劳动关系，要订立书面劳动合同。即便工作不到一个月没签合同，也已形成事实劳动关系。
要是被辞退，得先弄清楚辞退原因。如果用人单位是因为劳动者在试用期被证明不符合录用条件等法定情形辞退，并且能拿出充分证据，那辞退是合法的，单位不用支付经济补偿。
要是用人单位没有正当理由辞退，就属于违法解除劳动关系。此时可以这样维权：
一是和单位协商，让单位说明辞退理由，要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，不满半年的，支付半个月工资。
二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行查处。
三是还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。申请仲裁时，要提供能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
案情回顾:
小许入职某公司不到一个月，尚未签订书面劳动合同。某天，公司突然将小许辞退。小许认为公司无正当理由辞退他，属于违法解除劳动关系；而公司则称小许在试用期间不符合录用条件，但未提供充分证据。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，小许虽工作不到一个月未签合同，但已形成事实劳动关系。
2、公司若以小许在试用期间不符合录用条件辞退，需提供充分证据，否则属于违法解除劳动关系。小许可与单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，小许工作不满半年，经济补偿为半个月工资。若协商不成，小许可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
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