员工不干了能立马结工资走人吗
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- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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员工不干了能否立马结工资走人，得看具体情况。
要是员工根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，像用人单位没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬等，员工能立即解除合同。同时，员工可要求单位支付经济补偿，单位应在解除合同时一次性付清工资。
如果员工没按法律规定提前通知单位就擅自离职，这属于违法解除劳动合同。即便如此，单位也得按员工实际工作天数支付工资。但要是员工给单位造成了损失，单位可以要求其承担赔偿责任。
正常情况下，员工解除劳动合同，要提前三十日书面通知单位；试用期内提前三日通知。按这个程序，单位应在解除合同时一次性付清工资。
总之，员工正常离职且按规定履行通知义务，单位应及时结工资；要是员工违法解除合同，工资还是要支付的，不过员工可能要担责。
案情回顾:
小朱在某公司工作，因公司未及时足额支付劳动报酬，小朱依据法律规定当即解除劳动合同，要求公司立马结工资走人并支付经济补偿。而小胡未提前通知公司便擅自离职，公司认为其违法解除合同，虽同意支付实际工作天数工资，但要求小胡赔偿损失。小许按正常程序提前三十日书面通知公司解除劳动合同，要求公司在解除时一次性付清工资。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，如用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，员工可立即解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿并在解除时一次性付清工资，像小朱的情况即符合此规定。
2、员工未按规定提前通知擅自离职属违法解除劳动合同，用人单位应按实际工作天数支付工资，若员工给单位造成损失，单位可要求赔偿，小胡就面临这种情况。
3、员工正常离职，提前三十日书面通知（试用期提前三日），用人单位应在解除时一次付清工资，小许的要求合理合法。
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