女职工怀孕未满四个月流产的享受几天产假
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- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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《女职工劳动保护特别规定》明确，女职工怀孕未满四个月流产，可享受十五天产假。这一规定是为保护女职工特殊生理时期的合法权益，让女职工流产后有时间恢复身体。
产假期间，女职工能享受生育津贴等权益。生育津贴支付标准分两种情况：参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资标准，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按女职工产假前工资标准，由用人单位支付。
若用人单位违反规定，侵害女职工合法权益，女职工有多种解决途径。可以依法投诉、举报、申诉，也能向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。要是对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。女职工遇到此类情况，要积极运用法律武器维护自身权益。
案情回顾:
小朱是某公司女职工，怀孕未满四个月不幸流产。她向公司申请十五天产假，公司却以业务繁忙为由，只批准了七天产假，且拒绝支付生育津贴。小朱认为公司此举侵害了自己的合法权益，与公司多次协商无果，决定采取法律手段维权。
案情分析:
1、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满四个月流产的，应享受十五天产假。小朱符合该规定，公司只批准七天产假，属于违法行为。
2、产假期间，女职工依法享受生育津贴。若参加生育保险，生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资的标准支付。小朱公司拒绝支付生育津贴，侵害了小朱的合法权益。小朱可依法投诉、举报、申诉，向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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