在工作单位摔伤了，公司怎么赔偿
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工作单位摔伤，符合工伤认定条件，公司赔偿方式如下：
先进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在规定时间内直接申请。
赔偿项目和标准方面，一是医疗费用，治疗工伤符合相关目录和标准的费用，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。三是伤残待遇，经劳动能力鉴定构成伤残，根据等级可享受一次性伤残补助金等。五级至十级伤残职工与单位解除或终止劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付。
若公司为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；未缴纳，相关赔偿责任由公司承担。和公司就赔偿事宜有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
案情回顾:
小朱在工作单位不慎摔伤，小朱要求公司进行工伤赔偿。公司认为小朱摔伤并非工作原因导致，不符合工伤认定条件，拒绝赔偿。小朱则坚持自己是在工作时间和工作场所内受伤，应认定为工伤。双方就赔偿事宜产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。小朱可按此流程申请工伤认定。
2、若工伤认定成功，赔偿方面，治疗工伤所需费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若构成伤残，还可享受一次性伤残补助金等。若公司已为小朱缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；若未缴纳，相关赔偿责任由公司承担。双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。
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