员工怀孕且合同到期，是否要续签
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- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期时，用人单位不能终止合同，要续延到相应情形消失才终止。
比如女员工孕期时劳动合同到期，合同会自动延续到孕期、产期、哺乳期结束。这段时间，用人单位不能以合同到期为由终止劳动关系。
要是用人单位违反规定终止劳动合同，员工有两个选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同，二是要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工怀孕合同到期，用人单位应自动延续合同，不用另行续签。等法定情形消失后，双方再商量是否续签劳动合同。
案情回顾:
小何是某公司员工，劳动合同即将到期时她发现自己怀孕。公司却以合同到期为由终止与小何的劳动关系。小何认为依据法律规定，自己处于孕期，合同应自动延续至孕期、产期、哺乳期结束，公司不应终止劳动关系，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同到期时，用人单位不得终止劳动合同，而应续延至相应的情形消失时终止。所以该公司以合同到期为由终止与小何的劳动关系违反法律规定。
2、小何可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小何在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。待法定情形消失后，双方再决定是否续签劳动合同。
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