拖欠工资导致被辞退会有什么后果
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- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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用人单位拖欠工资辞退员工，会有这些后果。
员工权益方面，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额付报酬，劳动者能解除合同，单位要给经济补偿。补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是单位违法辞退员工，得按经济补偿标准两倍付赔偿金。
行政责任上，劳动行政部门会责令单位限期支付报酬。逾期不付，责令单位按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
此外，员工申请劳动争议仲裁，单位可能承担仲裁费等相关费用。若员工对仲裁结果不服起诉，单位要应对诉讼，承担诉讼成本。
所以，用人单位拖欠工资辞退员工，既得承担经济补偿或赔偿，还可能面临行政罚款等后果。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。近期公司经营不善，开始拖欠小朱工资。小朱多次与公司沟通，公司仍未支付。小朱无奈提出解除劳动合同，公司却以小朱主动离职为由，拒绝支付任何补偿。小朱认为公司拖欠工资在先，应给予经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未及时足额支付小朱劳动报酬，小朱有权解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按小朱在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
2、若公司属于违法辞退小朱，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，劳动行政部门可责令公司限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若小朱申请仲裁或提起诉讼，公司还需承担相应费用和成本。
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