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试用期两个月要转正被辞退有赔偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-03
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期两个月后转正时被辞退,赔偿问题得分情况处理。
要是用人单位能证明劳动者不符合录用条件,依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位在试用期解除劳动合同,不用支付经济补偿。就像单位招聘时明确了岗位职责和录用条件,劳动者试用期没达到要求,单位依法辞退就没赔偿。
但要是用人单位没法证明劳动者不符合录用条件就辞退,这算违法解除劳动合同。按法律,单位要给劳动者赔偿金,标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,不满六个月,给半个月工资的经济补偿。
劳动者觉得自身权益受损,可先和用人单位协商。协商不成,可以向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时,得提供能证明劳动关系、工资数额、工作时间等的相关证据。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司,试用期两个月。试用期结束转正时,公司将小朱辞退。小朱认为自己工作表现良好,公司辞退属于违法解除劳动合同,要求赔偿。但公司称小朱不符合录用条件,不应给予赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱不符合录用条件,依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司在试用期解除劳动合同无需支付经济补偿。比如公司招聘时明确了岗位职责和录用条件,小朱未达到要求,公司可依法辞退且无赔偿。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件而辞退,属于违法解除劳动合同。公司应向小朱支付赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。因小朱工作不满六个月,经济补偿为半个月工资。小朱若认为权益受损,可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,申请时需提供证明劳动关系、工资数额、工作时间等相关证据。
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