未签合同旷工的情况要如何去赔偿
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- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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未签合同和旷工是不同法律问题，赔偿情况要分别分析。
对于未签合同，按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，用人单位自用工日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。这两倍工资从用工满一个月次日算到补订书面合同前一日，最多给11个月。
再说旷工，旷工违反用人单位规章制度。若单位规章制度合法有效，还明确了旷工处理和赔偿办法，就按规定执行。要是旷工给单位造成实际经济损失，劳动者要担责赔偿。赔偿金额按实际损失定，单位要对损失举证。
要是劳动者旷工严重违反单位规章制度，单位有权解除合同，且不用支付经济补偿。
处理这类问题，劳动者可和单位协商赔偿。协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。用人单位也能走法律途径让劳动者赔偿损失。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。工作一段时间后，小朱因个人原因连续旷工数日。公司以小朱旷工严重违反规章制度为由解除劳动合同，且拒绝支付未签合同的双倍工资。小朱认为公司应支付未签合同的双倍工资，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，向小朱每月支付二倍工资，最多支付11个月。
2、旷工属于违反用人单位规章制度的行为，若公司规章制度合法有效且明确规定了旷工处理方式及赔偿办法，可按规定执行。若小朱旷工给公司造成实际经济损失，需承担赔偿责任，公司需对损失承担举证责任。若小朱旷工行为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。双方可先协商赔偿事宜，协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，公司也可通过法律途径要求小朱赔偿损失。
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