员工解除合同，赔偿标准是怎样的
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- 律师解析
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员工解除合同的赔偿情况有多种。
要是员工主动解除合同，通常没有经济补偿。不过，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位有过错，像没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬、没依法给劳动者缴纳社保等，员工因此解除合同，用人单位要给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是用人单位和员工协商一致解除合同，用人单位要支付经济补偿，补偿标准和上面说的一样。
要是用人单位违法解除劳动合同，员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
遇到这些情况，员工要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是和用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。公司长期未依法为小朱缴纳社会保险费，小朱因此提出解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿。公司认为小朱是主动解除合同，不应支付补偿，双方产生争议。另外，小胡所在公司与小胡协商一致解除合同，但公司对于经济补偿标准与小胡存在分歧。还有，小丽被公司违法解除劳动合同，她不要求继续履行合同，要求公司按标准支付赔偿金，公司拒绝。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，因用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工解除合同的，用人单位需支付经济补偿。所以小朱的诉求合理，公司应按小朱工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予补偿。
2、用人单位与员工协商一致解除合同，需按员工工作年限支付经济补偿，补偿标准与员工因单位过错解除合同情形相同，所以公司应按规定向小胡支付经济补偿。
3、用人单位违法解除劳动合同，员工不要求继续履行合同的，用人单位应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，故公司应向小丽支付赔偿金。
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