签订劳动合同后不做了要赔多少
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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签订劳动合同后不想做了，赔偿金额得看具体情况。
要是劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形解除合同，像用人单位没按约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付报酬等，劳动者不用向单位赔偿。
但如果劳动者违法解除合同，或者违反合同里约定的保密义务、竞业限制，给单位造成损失，就得承担赔偿责任。赔偿数额一般按实际损失算。比如劳动者突然离职，单位招新员工产生额外费用，或者劳动者违反保密义务让单位商业秘密泄露，遭受经济损失，这些实际损失就是赔偿依据。
还有，如果劳动合同约定了服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定向单位支付违约金。不过违约金数额不能超过单位提供的培训费用，单位要求劳动者支付的违约金，也不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
要是遇到这些问题，劳动者应先仔细查看劳动合同约定，判断自己解除合同的情形是否合法。若合法，可依法解除；若违法，要积极与单位协商，尽量减少单位损失，降低赔偿金额。
案情回顾:
小朱与某单位签订劳动合同，合同约定了服务期。工作一段时间后，小朱突然离职，未按规定提前通知单位。单位认为小朱违法解除劳动合同，且违反服务期约定，要求小朱赔偿招聘新员工的额外费用以及支付违约金。小朱则认为单位未及时足额支付劳动报酬，自己有权解除合同，无需赔偿。
案情分析:
1、若单位确实存在未及时足额支付劳动报酬的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱属于合法解除劳动合同，无需向单位赔偿。
2、若单位不存在上述违法情形，小朱突然离职属于违法解除劳动合同。对于招聘新员工的额外费用，这属于单位实际损失，小朱应承担赔偿责任。同时，由于小朱违反服务期约定，应按照约定支付违约金，但违约金数额不得超过单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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