工作十年被解雇赔偿金如何算
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
-
推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
工作十年被解雇，赔偿金计算得看具体情况。
要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工作十年，经济补偿就是十个月工资，赔偿金就是二十个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位合法解除劳动合同，像劳动者严重违反用人单位规章制度这种情况，就不用支付赔偿金。但要是因劳动者不能胜任工作等情况解除，得支付经济补偿，也就是十个月工资。
要是存在该支付赔偿金或经济补偿的情况，用人单位却拒绝支付，劳动者可以先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某单位工作了十年，某天突然被单位解雇。小朱认为单位是违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金；而单位则称小朱严重违反规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿金。双方就此产生争议，小朱不知该如何维权。
案情分析:
1、若单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作十年，经济补偿是十个月工资，赔偿金则是二十个月工资，月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位是合法解除，如小朱严重违反用人单位规章制度，单位无需支付赔偿金；若因小朱不能胜任工作等情形解除，单位需支付十个月工资的经济补偿。若单位应支付赔偿金或经济补偿却拒绝支付，小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
0
问题没解答? 125395人选择咨询律师
工作十年被解雇赔偿金如何算
一键咨询
共享墙体有一家要翻建怎么办
共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。
10w+浏览
过期验收是否视同认定合格
过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。
10w+浏览
挂靠证出问题，需承担多大的责任
挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。
10w+浏览
水利工程质量事故责任如何划分
水利工程质量事故责任划分情况如下：一般施工单位对施工质量负直接责任，违反规范施工致事故应担主要责任；监理单位负责工程施工质量监督，未履职导致事故需承担监理责任；建设单位对工程质量负总责，因提供材料不符要求或干预施工致事故，应担相应责任；若事故由多因素导致，依各方过错大小合理划分责任。
10w+浏览
建设股工程提供机械服务是否适用专属管辖
建设股工程提供机械服务一般不适用专属管辖。建设工程施工合同纠纷才适用专属管辖，而提供机械服务属于承揽合同关系，并非建设工程施工合同纠纷，所以通常应按照一般合同纠纷确定管辖，由被告住所地或合同履行地法院管辖。
10w+浏览
