马上辞职老板不放人怎么办
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工辞职时老板不放人，不同情形处理方式不同。在试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，不用老板批准。过了试用期，员工提前三十日书面通知用人单位，三十日期满，劳动关系自动解除，也无需老板同意。
要是老板不放人，员工有办法应对。先保留通知证据，试用期口头通知，要留存聊天记录等证明；转正后书面通知，用EMS快递，在快递单注明“辞职信”，保留底单和查询回执证明送达。
若老板拒绝办离职手续、扣押工资阻碍员工离职，员工可向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位改正。员工若因此遭受损失，还能申请劳动仲裁要求赔偿。
员工依法享有辞职权利，按法定程序操作，就能维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，试用期时想辞职，老板却以工作未交接好为由不放人。小朱口头提出离职，老板不认可。转正后小朱又想辞职，提前三十日书面通知老板，老板仍不同意，还表示若离职就不办理离职手续并扣押工资。小朱不知如何维护自己权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，转正后提前三十日书面通知用人单位，三十日期满劳动关系自动解除，无需老板批准，所以老板不放人的行为不合法。
2、小朱应保留通知证据，试用期口头通知可留存聊天记录；转正后书面通知用EMS快递，注明“辞职信”并保留底单和查询回执。
3、若老板拒绝办理离职手续、扣押工资，小朱可向劳动监察部门投诉，责令用人单位改正，若遭受损失还可申请劳动仲裁要求赔偿。
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