企业想解除劳动合同该如何操作
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
- 服务城市：杭州 电话：13634108887
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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企业解除劳动合同，要根据不同情形按法定程序操作。
员工有过错时，像试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，企业能单方解除合同，不用支付经济补偿。企业得先把解除理由通知工会，再给员工送达解除劳动合同通知书，写明解除原因和时间。
员工没有过错的情况下，比如患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任。这时企业提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，就能解除合同。同样要先通知工会，送达解除通知，还得按工作年限支付经济补偿。
企业因经济性裁员，裁减人员二十人以上，或者裁减不足二十人但占职工总数百分之十以上的，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，裁减人员方案向劳动行政部门报告后，才可裁减人员。裁员时要优先留用特定人员，并且支付经济补偿。
企业解除劳动合同必须严格依法操作，不然可能要支付赔偿金等。
案情回顾:
小朱在一家企业工作。试用期内，企业发现小朱不符合录用条件，决定单方解除劳动合同，未通知工会便直接向小朱送达了解除通知书，小朱认为企业解除程序不合法，要求企业给予赔偿。另外，小许因患病医疗期满后不能从事原工作，也无法从事另行安排的工作，企业提前二十日书面通知小许解除合同，未额外支付一个月工资且未事先通知工会，小许也提出异议。
案情分析:
1、对于小朱的情况，企业在员工存在过错可单方解除合同时，应事先将理由通知工会，企业未通知工会就解除合同，不符合法定程序，可能需支付赔偿金。
2、对于小许的情况，企业因员工非过错原因解除合同，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，且事先通知工会，该企业提前二十日通知且未额外支付工资、未通知工会，操作不合法，需承担相应法律责任并支付经济补偿。
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