员工因公受伤遭辞退该怎么维权
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工因公受伤遭辞退，有多种维权途径。
先得确定工伤认定。员工受伤后，要让单位在事故伤害发生之日起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，员工本人、近亲属或工会组织，可在事故伤害发生之日起一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，接着做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
要是单位在员工工伤期间违法辞退，员工能和单位协商，要求继续履行劳动合同，或者让单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。
协商不成，员工可向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工要在规定时间提交仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。对仲裁裁决不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作中受伤。公司却在小朱工伤期间将其辞退。小朱要求公司认定工伤并继续履行合同，公司拒绝。小朱认为公司违法辞退，应支付赔偿金；公司则称小朱受伤后无法正常工作，辞退合理。双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律，员工受伤后单位应在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若单位未申请，员工本人等可在规定期限内直接申请。小朱有权要求公司进行工伤认定，公司拒绝属违法行为。
2、若认定为工伤，公司在工伤期间辞退小朱属于违法解除劳动合同。小朱可要求继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。小朱若与公司协商不成，可依次向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向法院提起诉讼。
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