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试用期公司要求员工转岗,能否拒绝

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-03
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期公司要求员工转岗,员工有权拒绝。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位与劳动者协商一致,才能变更劳动合同约定内容,且变更需采用书面形式。转岗属于变更劳动合同内容,原则上要双方协商一致。
试用期内,公司虽有用工自主权,但不能随意给员工转岗。若公司无法证明转岗的充分合理性,员工拒绝转岗是合法的。像公司以单纯降低人力成本等不合理理由要求转岗,员工拒绝没问题。
但要是公司能证明转岗合理,比如员工不能胜任原岗位,新岗位和原岗位有关联,薪资待遇没明显降低,公司的转岗要求可能合法。要是员工拒绝合理的转岗安排,公司可能以不符合录用条件解除劳动合同。
员工遇到公司要求转岗,要先了解转岗原因和新岗位情况,判断是否合理。若觉得不合理,可与公司协商。协商不成,可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在试用期内,公司要求其转岗。公司称小朱不能胜任原工作,但小朱认为公司是为降低人力成本而转岗,且新岗位与原岗位关联性不大,薪资待遇也有所降低,因此拒绝转岗。公司则表示若小朱拒绝转岗,将以不符合录用条件为由解除劳动合同,双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同约定内容,转岗属于合同内容变更,原则上需双方协商一致。试用期公司虽有用工自主权,但不能随意为员工转岗。
2、若公司不能证明转岗具有充分合理性,员工有权拒绝。本案中,若公司无法证明转岗合理,小朱拒绝转岗合法。若公司能证明小朱不能胜任原工作,新岗位与原岗位有关联且薪资无明显降低,转岗要求可能合法,小朱拒绝合理转岗安排,公司可能以不符合录用条件解除合同。小朱可先了解转岗情况判断合理性,协商不成可通过劳动仲裁维权。
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