劳动仲裁如何主张加班费
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
-
推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
在劳动仲裁中主张加班费，可按以下步骤操作：
收集证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对自己的主张要提供证据。证明加班事实的证据有考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等。考勤记录能体现加班时长，加班通知可直接证明单位安排加班，工作邮件提及加班任务和时间也可作证据。
计算加班费数额。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。计算基数一般按劳动合同约定的工资标准确定，无约定则按正常出勤月工资的70%确定。
准备仲裁申请书。申请书要写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求（明确加班费具体数额）、事实和理由（阐述加班事实及计算依据）。
提交申请。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，当事人要按时参加庭审，在庭审中充分陈述事实和理由，出示证据，以此支持主张加班费的诉求。
案情回顾:
小朱在某单位工作，认为单位未支付其加班费，决定通过劳动仲裁维权。他收集了考勤记录、加班通知和工作邮件等证据，计算出加班费数额后，准备了仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由。之后向劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。但单位辩称考勤记录可能有误，加班通知未实际执行，不认可小朱的加班费诉求。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，小朱对自己主张加班费的诉求有责任提供证据，他收集的考勤记录、加班通知和工作邮件等可证明加班事实。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，小朱可根据不同加班情况，以劳动合同约定工资标准或正常出勤月工资的70%为基数计算加班费。若仲裁委认定小朱证据充分，其加班费诉求有望得到支持。
0
问题没解答? 125584人选择咨询律师
劳动仲裁如何主张加班费
一键咨询
未打钱但卸了货,货物所有权是谁的
货物所有权的归属需依据具体情况判断。若双方有约定，按约定确定所有权；若无约定，一般动产所有权自交付时转移，卸货通常意味着完成交付，货物所有权归买方，但未打钱构成违约，卖方可能追究违约责任。
10w+浏览
不可以主张不当得利请求权的情形有哪些
不当得利是指无合法根据，使他人受损自己获利的事实。但以下情形通常不可主张不当得利请求权：一是履行道德义务的给付，如误对无抚养义务亲属抚养，不能请求返还；二是提前清偿债务，事后不能以不当得利要求返还；三是明知无债务的清偿，视为赠与等不得请求返还；四是不法原因的给付，如行贿、付赌债，不能主张返还。
10w+浏览
交通事故偿债务能否主张债务利息
交通事故赔偿债务一般在法律文书确定的履行期限内，不能主张债务利息。但如果义务人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，根据《民事诉讼法》规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
10w+浏览
债务人不足以偿还多个债权人怎么办
当债务人不足以偿还多个债权人时，若债权均无担保，各债权人按债权比例受偿；若有担保债权，担保债权优先受偿，剩余财产再由普通债权人按比例分配。此外，债务人还可与债权人协商制定还款计划，或申请破产进行债务清理。
10w+浏览
债权在哪里可以转让给别人
债权转让无需特定地点，转让双方达成一致即可，但有法律要点需注意。依据《民法典》，债权转让要通知债务人，未通知则对其不发生效力，通知方式多样，要确保债务人知悉。并非所有债权都能转让，依性质、约定、法律规定不得转让的不能转。转让时双方应签书面协议，明确金额、范围、违约责任等，保障权益、避免纠纷。
10w+浏览
