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被迫离职的三期员工,会有多少赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-08-03
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
三期员工是指处于孕期、产期、哺乳期的女职工。要是用人单位违法解除和三期员工的劳动合同,导致员工被迫离职,就得依法给予赔偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违规解除或终止劳动合同,要依照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算,每满一年就按一个月工资的标准支付。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资,是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子,有个三期员工在单位工作了3年5个月,前十二个月平均工资是5000元,那经济补偿就是3.5×5000=17500元,赔偿金就是17500×2=35000元。
不过要注意,如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来,而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。要是遇到用人单位违法解除和三期员工劳动合同的情况,员工可以收集证据,通过劳动仲裁等合法途径维护自己权益。

案情回顾:

小胡是一名处于孕期的女职工。所在单位以小胡无法正常完成工作为由,解除了与小胡的劳动合同。小胡认为自己虽处于孕期,但仍尽力完成工作,单位属于违法解除劳动合同,要求单位给予赔偿,双方因此产生争议。小胡在该单位工作了3年5个月,前十二个月平均工资为5000元。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违法解除与三期员工的劳动合同,应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小胡工作3年5个月,经济补偿应按3.5个月工资计算,即3.5×5000=17500元。
2、单位违法解除劳动合同,需支付的赔偿金为经济补偿的二倍,即17500×2=35000元。
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