处于上班时能不能被辞退
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- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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上班时能不能被辞退，要分情况来看。
要是劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情况，就算是在上班时，用人单位也能依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，单方面解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
要是劳动者不存在上面说的法定过错情形，用人单位随意在上班时辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。这时，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，用人单位就要按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算的，每满一年就支付一个月工资。
所以，上班时不是绝对不能被辞退，关键得看辞退符不符合法律规定和单位合法的规章制度。劳动者遇到不合法辞退，要积极维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某单位上班，一天领导突然告知要辞退他。小朱认为自己工作认真，并无过错，不应被辞退。而单位称小朱严重违反了公司规章制度。小朱对此并不认可，双方因此产生争议，小朱想知道单位这样辞退他是否合法。
案情分析:
1、如果小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位可单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、若小朱不存在上述法定过错情形，单位随意辞退他属于违法解除劳动合同。此时小朱有权要求单位继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
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