能力不足转正后被辞退有没有补偿
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- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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劳动者能力不足转正后被辞退，通常有补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可解除劳动合同。这种情况下，单位要给劳动者经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。
要是单位能证明对劳动者进行了培训或调岗，劳动者仍不符合岗位要求，且解除程序合法，仅需支付经济补偿。若单位未提前三十日书面通知，还得额外支付一个月工资作代通知金。
若单位不能证明解除劳动合同合法，属于违法解除。此时，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者遇到这类情况，要留意收集相关证据，比如培训记录、调岗通知等，以便维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱入职某公司，转正后因能力不足被公司辞退。公司称已对小朱进行培训，但小朱仍不符合岗位要求，且未提前三十日书面通知小朱。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，而公司只同意支付经济补偿和一个月代通知金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同并支付经济补偿。本案中公司若能证明已培训且小朱仍不符合要求，仅需支付经济补偿，若未提前三十日书面通知，还需支付代通知金。
2、若公司不能证明解除劳动合同的合法性，则属于违法解除，小朱有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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