八小时正常上班后加班，加班费如何算
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者在正常8小时工作后加班，加班费计算方式有这些：
工作日加班，用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间外延长工作，要按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。计算公式是：加班费=小时工资×加班小时数×150%。
休息日加班且不能安排补休的，用人单位安排劳动者在休息日工作又无法补休，需按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。计算公式为：加班费=小时工资×加班小时数×200%。
法定休假日加班，用人单位安排劳动者在法定休假日工作，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。计算公式是：加班费=小时工资×加班小时数×300%。
小时工资计算方式为月工资收入除以（月计薪天数×8小时），月计薪天数通常是21.75天。劳动者要留意收集加班证据，像加班通知、考勤记录等，这样在自身权益受损时，能维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司经常安排他加班。工作日小朱加班3小时，休息日加班5小时且未安排补休，法定休假日加班2小时。小朱月工资收入为6000元，公司却未按规定支付加班费，小朱与公司就加班费计算和支付问题产生争议。
案情分析:
1、首先计算小朱的小时工资，根据公式小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时），月计薪天数为21.75天，小朱月工资6000元，其小时工资约为34.48元（6000÷（21.75×8））。
2、工作日加班3小时，加班费应为34.48×3×150%=155.16元；休息日加班5小时且未补休，加班费为34.48×5×200%=344.8元；法定休假日加班2小时，加班费为34.48×2×300%=206.88元。小朱可收集加班通知、考勤记录等证据，维护自身合法权益，要求公司支付相应加班费。
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