离职工资是否应该一次性结清
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- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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离职工资需一次性结清。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者解除或终止劳动合同时，要在此时一次性付清劳动者工资。这样规定是为保障劳动者合法权益，让劳动者离职时能及时、足额拿到应得报酬。
要是用人单位没一次性结清离职工资，就属于违法行为。遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求按规定支付工资。
若协商没成功，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，要是逾期不支付，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
另外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决工资支付问题。如果对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱从某公司离职，公司却未按照规定一次性结清他的离职工资。小朱与公司协商，要求公司按规定支付工资，但公司以各种理由拖延。小朱认为公司的行为损害了自己的权益，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。该公司未一次性结清小朱离职工资，属于违法行为。
2、小朱可采取多种途径维权。他可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
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