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试用期内员工怀孕是否可以辞退员工

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-03
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
通常,试用期用人单位以员工怀孕为由辞退员工不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊劳动保护,单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退她们或解除劳动、聘用合同。
但要是员工在试用期被证明不符合录用条件,单位能解除劳动合同。“不符合录用条件”需单位有明确标准,还得有充分证据证明员工没达到。像员工试用期严重违反单位规章制度、不能胜任工作等,就属于这种情况。
要是单位仅因员工怀孕就辞退,员工可要求单位继续履行合同。若员工不要求继续履行或合同无法继续履行,单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资。

案情回顾:

小朱在试用期内怀孕,公司以其怀孕为由将她辞退。小朱认为公司此举不合法,公司则坚称小朱不符合录用条件所以辞退。但公司并未明确给出录用条件标准,也无法提供小朱未达标准的充分证据。小朱与公司就辞退一事产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在孕期、产期、哺乳期内享受特殊劳动保护,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。本案中公司仅以小朱怀孕为由辞退,不符合法律规定。
2、若以不符合录用条件解除合同,用人单位需有明确录用条件标准,并能提供充分证据证明员工未达标准。该公司未能做到,所以辞退行为不合法。小朱可要求公司继续履行劳动合同;若不要求继续履行或合同无法继续履行,公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按工作年限计算,不满六个月支付半个月工资。
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