竞业协议补偿标准要给到什么时候
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- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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竞业协议补偿是用人单位给履行竞业限制义务劳动者的经济补偿，其支付期限和竞业限制期限有关。按照《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制期限不能超过两年，用人单位要在这个期限内按月给劳动者经济补偿。
从劳动者按竞业协议约定开始履行竞业限制义务起，用人单位就要按月支付补偿，直到竞业限制期限结束。要是用人单位没按约定支付补偿，劳动者能催告其在合理期限内支付。若用人单位还是不支付，劳动者有权解除竞业限制协议。
如果用人单位和劳动者在竞业协议里约定了补偿支付的起始时间和方式，只要不违反法律强制性规定，就得按约定执行。另外，在竞业限制期限内，若用人单位提前通知劳动者解除竞业限制协议，需额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。
案情回顾:
小朱与公司签订了竞业协议，约定竞业限制期限为两年，公司需按月支付竞业补偿。履行一段时间后，公司突然停止支付补偿。小朱催告公司在合理期限内支付，但公司仍未支付。小朱认为公司违约，欲解除竞业限制协议；而公司认为可根据经营情况调整支付时间，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制期限不得超过二年，用人单位需在该期限内按月给予劳动者经济补偿。本案中公司停止支付补偿，小朱催告后公司仍不支付，小朱有权解除竞业限制协议。
2、若用人单位与劳动者在竞业协议中约定了补偿支付的起始时间和方式，只要不违反法律强制性规定，应按照约定执行。本案未提及特殊约定，应按法定方式支付。若公司提前通知小朱解除竞业限制协议，需额外支付小朱三个月的竞业限制经济补偿。
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