连续签三次固定合同后自动转为无限期吗
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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连续签三次固定期限劳动合同，不会自动转为无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。
重点是，第二次固定期限劳动合同期满，用人单位和劳动者都有续订合同的意愿，且劳动者没有用人单位可单方解除合同的法定情形。这时，除非劳动者主动提出签固定期限合同，用人单位就得和劳动者签无固定期限合同。
因此，连续签三次固定期限合同，第三次签时，要是满足上述条件，劳动者有权要求签无固定期限合同，但不会自动转换。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限合同，从该订立无固定期限合同之日起，要每月向劳动者支付二倍工资。劳动者遇到这种情况，可与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱与公司连续签订了两次固定期限劳动合同。第二次合同期满时，小朱有意续订合同，且不存在公司可单方解除劳动合同的法定情形。公司提出继续签订固定期限劳动合同，小朱则要求签订无固定期限劳动合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。小朱满足上述条件，其要求签订无固定期限劳动合同合理合法。
2、若公司违反规定不与小朱订立无固定期限劳动合同，需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向小朱每月支付二倍的工资。
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