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工厂打工没签合同,辞职时工资被扣怎么办

#工资福利 最新修订 | 2026-08-03
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工厂打工没签合同,辞职时工资还被扣,劳动者可通过以下途径维权。
没签书面合同也形成了事实劳动关系。按《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同,要每月给劳动者双倍工资。
工资被扣也有说法。工厂无故扣工资,违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资要以货币形式按月给劳动者本人,不能克扣或无故拖欠。
具体维权途径有这些:
和单位协商。摆事实讲道理,要求单位足额付工资,还要支付没签合同的双倍工资差额。协商时保留好聊天记录、通话录音等当证据。
向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的证据,像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等,劳动监察部门会依法调查处理。
申请劳动仲裁。要是协商和投诉都不管用,就向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付被扣工资和没签合同的双倍工资差额等。仲裁结果有法律效力,单位不履行,可向法院申请强制执行。

案情回顾:

小朱在工厂打工,未与工厂签订书面劳动合同。辞职时,工厂克扣了小朱的工资。小朱认为工厂无故扣工资不合理,且未签合同也损害了自己权益,与工厂协商无果,不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、小朱虽未签订书面劳动合同,但已形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资。
2、工厂无故克扣工资违反了《中华人民共和国劳动法》,工资应按月以货币形式支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠。小朱可先与单位协商,保留相关证据;若协商不成,可向劳动监察部门投诉,准备好工作证等能证明劳动关系的证据;若仍无法解决,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付克扣工资及未签合同的二倍工资差额,仲裁结果生效后单位不履行的,可申请法院强制执行。
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