劳动合同第一次到期后多久可以签第二次
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- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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劳动合同第一次到期后，用人单位和劳动者能马上续签第二次合同，法律没对续签时间间隔设限。
第一次劳动合同到期，要是双方都想继续保持劳动关系，不管在合同到期前还是到期后，都能协商续签。要是用人单位在合同到期后继续用工，却没及时续签合同，从用工那天起超过1个月不满1年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者支付两倍工资。
如果连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，劳动者提出或同意续订、订立合同，除劳动者提出订立固定期限合同外，就应订立无固定期限劳动合同。
所以，用人单位和劳动者及时续签第二次劳动合同很重要。这样能保障双方合法权益，还能避免潜在法律风险。建议用人单位在合同到期前主动和劳动者沟通续签事宜，劳动者也要关注合同到期时间，及时与用人单位协商。
案情回顾:
小朱与公司签订的第一次劳动合同到期，公司与小朱都有继续保持劳动关系的意愿，但公司未及时与小朱续签合同，而是继续让小朱工作。超过一个月后，小朱得知公司未及时续签合同可能需支付二倍工资，便与公司协商此事，公司认为续签时间无明确限制，不应支付二倍工资，双方产生争议。
案情分析:
1、法律未对续签劳动合同的时间间隔作出限制，当第一次劳动合同到期，双方有继续保持劳动关系意愿时，在合同到期前或到期后都能协商续签。
2、该公司在劳动合同到期后继续用工，却未及时续签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，按照法律规定，应当向小朱每月支付二倍的工资。
3、若后续连续订立二次固定期限劳动合同，且小朱无相关法定情形，续订劳动合同时，除小朱提出订立固定期限劳动合同外，公司应当与小朱订立无固定期限劳动合同。
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